第131章 完工、奖励、考核！[2/2页]

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    nbsp; “很荣幸邀请到两位学长前来。”
    “但是，我有一个问题想要问问学长学姐。”
    两人正襟危坐。
    他们也打听了王逸的身份。
    也明白他不是个普通人。
    对于眼下这份工作，极为珍惜。
    “您请问。”孔翰连忙开口，用上敬语。
    王逸满意点头。
    没有去纠正敬语。
    哪怕年龄在小，也是老板！
    不能因为同为校友，就和颜悦色。
    一旦这样做。
    老板没了威严性，必然会被下属拿捏，不当一回事。
    “学长，如果你作为厂长，应该如何发展工厂？”
    此问一出。
    孔翰都没思考，毫不犹豫的侃侃而谈，显然是在路上做过功课。
    “企业的组织结构既要满足企业生产经营的需要，又尽量要以精简的机构进行运作，以减少管理成本。”
    “目前，企业的运作主要体现在人、机、料、法、售五个方面……同时，要注重企业决策层的建设……，避免多头管理的发生。”
    王逸仔细的听着，若有所思，旋即目光落在文璐身上。
    “学姐，你还有其他不同的见解吗？”
    文璐深吸一口气。
    现在的考核，面临着接下来的职务。
    到底谁是主管，谁是副手。
    “为长远发展服务，围绕市场实施，以人为本，以文化管理的原则，注重全员参与，共同发展的思路……”
    “在实践中的管理与实施其实是同步进行的，要持续不间断……”
    很快，文璐将自己的思路阐述出来。
    两人都静静的看着王逸。
    决定命运的时刻到了。
    王逸纠结了。
    似乎两个人都说的不错。
    一时间分不出胜负。
    但工厂不能两个人都是厂长。
    不然，到时候听谁的？
    他才懒得如陈泰那样，搞什么平衡。
    搞来搞去，别最后把自己降维打击的底牌搞没了！
    “这样吧。”
    “学长就任时光液晶电视厂厂长一职，主管抓行政、生产。”
    “学姐就任副厂长一职，主管安全、设备。”
    听到结果。
    一人欢喜一人愁。
    毕竟能当一把手，谁愿意当二把手？
    王逸也没去安慰，如果连这点调节能力都没有，就算当了厂长，也无法妥善经营。
    况且。
    他也不止建一个工厂。
    届时再将文璐调过去就成。
    至于主管技术的副厂长，王逸将其交给从业人员管理，谁能脱颖而出，谁就是主管技术的副厂长。
    毕竟，技术要放在信任的手里。
    世界上。
    能让王逸真正信任的人很少。
    从业人员肯定算在其中。
    “学长学姐没有异议的话，就签了这两份合同。”
    王逸从抽屉里拿出合同递了过去。
    两份？
    孔翰和文璐一听。
    纷纷有些不解。
    正常情况下，应该只有一份才对。
    也没多问。
    拿起合同看了起来。
    一份是薪资合同，一份是保密合同。
    保密？
    电视机厂还需要这么高大上的合同？
    顿时吸引住两人的注意力。
    朝保密合同看了过去。
    确认无误后，签了名。
    他们也想看看。
    王逸让他们签保密合同究竟有什么目的！

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