第105章 找CEO[2/2页]

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    nbsp;  “哦，还有哪种方面？”
    “比如，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”
    李洛稍显茫然：“这些是有什么区别吗？”
    捞经理微笑解释道：“当然有区别。”
    “行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人类似。”
    “年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”
    “而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的**人……”
    “当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”
    李洛毫不犹豫：“我需要后者吧！”
    没什么可犹豫的，如果自己所创立的那家公司，坚定不移的按照自己的路子发展的话，毫无疑问自己开的那个公司一定会越来越大，所涉及的方面也会越来越广。
    如果自己想要当甩手掌柜的话，那么一定要在创业初期就要开始培养自己想要的ceo。
    更何况李洛因为徐瑶，他可不敢招女助理呀，万一被女主误会什么的，自己离死也不远。
    所以他需要一个男助理。
    何经理点点头：“好的，那您稍等一下，根据李总所提的要求，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”
    片刻之后，几份人员简历摆在李洛的面前。
    清一色的都是年轻力壮的小伙，简历也差不太多。
    全都学历过硬。
    全都英文流利，还有精通三国语言的。
    履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。
    还有一些其他的加分项，比如精通财务、法律知识等等。
    何经理补充道：“这几名人选都是京北市最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，他们在之前的公司里面，帮助他们的总裁处理了许多事情，而且都是处理的非常好。”
    李洛翻了一遍，突然间发现一位简历中写道，曾经担任过公司副总裁的简历，于是男主将他挑了出来。
    这个林树峰，原本是在一家知名外企做副总裁，不知道为什么会突然间离职？但是简历上面却没有写上，而是标明着以私人原因离职。”
    何经理笑了笑：“李总应该不常看新闻吧？这位副总裁在负责一个项目的时候，因为发现了公司存在洗钱的操作，所以他当时一下子就将整个公司给举报，而且还收集了大量证据。”
    “最后结果就是这家公司一下子就倒闭了，而林树峰着被动失业，但是由于他举报自家的公司，基本上所有大型的企业都不想要这种背叛者。”
    “而且那件事在当时不知道多轰动，前段时间还在网上引发了热烈讨论。”
    李洛有点小震惊：“卧槽，在这个社会里，居然还有如此正义的人，真的少见了？”
    何经理点点头：“可以这么认为吧。所以现在那些大公司都不想要他，而他为了工作，所以也不排斥到那些小.....初创公司工作，平心而论，从处理公司问题上，这绝对是最佳的ceo。”
    何经理还特意加了个“从处理公司问题上”，大概意思是如果从其他方面考虑，可能就不是那么适合了……
    李洛当即拍板：“可以，就他了！”

第105章 找CEO[2/2页]

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