第375章 诸事皆宜[1/2页]

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    杨风这一头，回去先给严旭放了半个月的长假，而后就投入处理京市的淤留工作。
    韩境元没有来接她，他去辽北了，联系他时，说给她准备了一个惊喜。
    前年辽北研发出的涤纶生产线正式投产对外销售了，韩境元给她定了两台，年底就能到货。
    杨风简直要爱死他了，请他转达，一套运到京市，一套运到海市。
    回到京市工作的感觉和在海市的滞涩感完全不同。
    上半年的积累，完全在这两个月爆发出来了，只是她不在导致很多事情无法推进。
    头一件就是电子表联合办厂，机械厂那边不仅把手续办好，地址找好，连建筑队都联系好了，杨风还没回来。
    她带人去到机械厂时，被好一通埋怨，但是她白白发了两个月工资，算下来是她吃亏更多，双方也就动作迅速地推进工作。
    管理权到杨风名下以后，第一件事就是自己生产塑料表带和高端金属表带。
    没错，她盯紧的是两个市场，一是小学生市场，二是高端市场。
    屏显数字塑料手表批量生产的成本几块钱不到，随着生产量增大成本会被压缩得越来越低，但利润却是在500%以上。
    高端手表利润也差不多，但可以打响品牌知名度，没错，这一批手表的外观设计杨风专门请了人，融合进了风尚的元素，手表名就叫风尚。
    这些内容都是写在计划书里的，具体执行起来并没有想象中快。
    机械厂分出来的人对于高工资接受得很快，对新管理却隐隐有些不服，他们也跟不上杨风厂里出来的人的节奏。
    杨风解决起来也很简单，她利用机械厂的关系，新招了一批中专大专生进工厂。
    本来就是实习的阶段，她还给开京市普通工人的工资。
    新来的干活儿比老人卖力，有竞争了，就能更服从管理。
    研究员倒是比工人们还好管一些，这些人让杨风看到了这个年代那种伟大到近乎无私的奉献精神。
    他们十分认可杨风的研发理念。
    产品已经能够投入市场了，但杨风还是让他们继续研究，攻克弱点，这对研究员来说就是个再好不过的新领导了。
    园子那边的惊喜也不少，杨风走之前就有八件的制作进入尾声，等她回来，全部都制作完毕，并且还新招了二十多个学员。
    杨风对国人在传统文化这一方面的学习能力毫不怀疑。
    她这里还是有专业大家带领的，后世靠自己摸索学习的那些簪娘，汉服设计师哪一个不是手上技艺满满，生生盘活了许多非遗技艺。
    园子人多了也分了好几个部分，有专攻首饰制作的，有杨风从厂里分出去的裁剪师傅，还有负责绣样，负责纺布的，一个庞大的团队已经初具雏形。
    博物馆馆长的见识与学识都非一般人可比，他有时间就来这边逛，除了觊觎那两套巨制以外也给了很多建议。
    他对传统纹样的理解，对古典书画的造诣都非同一般，给园子里留下许多画作，更不用说那些工匠的介绍了。
    杨风知道以后也十分感激，她找到馆长，承诺了对方这两件衣服在全世界出名以后就搬到他那里去收藏。
    以后她的品牌若是大获成功了，双方可以合作办展，如果她没成功，那她的团队也将无偿帮助博物馆做文物复制工作。
    在杨风忙得热火朝天的时候，严旭在休假时偷偷干了

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