第二百五十二章 工作制度[2/2页]

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    大的劣势，没有工作时间限制。
    nbsp苏云瑶微笑着说这些工作时间是最好的工作条件，比那些一天工作6个时辰的效率高得多。如果李掌柜不相信，你可以做个实验看看效果。这个怎么样?”
    nbsp对于古人来说，这种安排可能不太了解，但对于苏云瑶来说，这样的工作时间，却是有科学依据的。
    nbsp虽然李掌柜仍然对苏云瑶的观点持怀疑态度，但正如苏云瑶所说，他可以先做个测试再知道结果。
    nbsp李掌柜好奇地问:“为什么老板每五天就要请两天假?”你知道，每天四个时辰，休息对他们来说已经足够了。”
    nbsp苏云瑶说:“人的脑力工作有一段疲劳期。在疲劳期间，工作效率远不如以前。因此，在疲劳期间，与其休息，不如浪费时间。一天放松，一天调整工作状态。因此，它需要两天的休息。”
    nbsp听了苏云瑶的解释后，李掌柜仍然有些怀疑和怀疑，但他相信他的老板有他自己的理由。
    nbsp李掌柜点点头说:“好的，我知道了，老板!”
    nbsp后来，他又说:“缙云阁的工人们每天工作4个时辰。五天之后，他们休息两天。根据工龄和贡献值，他们安排养老金。”
    nbsp这就是苏云瑶今天制定的工作制度。因此，他重复了他的解释。
    nbsp苏云瑶点点头说李掌柜，就是按照这样的制度来招人的。然而，招聘的标准是“能力不能强，但人品必须好”。所有性格不好的人，即使他们有能力，也会被拒绝。”
    nbsp李很有礼貌地回答:“是的，老板!”
    nbsp人品第一，能力第二!
    喜欢。

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